Felipe Parra
Marketing Manager
Julieta Remollino es Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA), cuenta con una especialización en Desarrollo Organizacional (ITBA) y en Compensaciones y Beneficios (UBA), está certificada en HR Business Partner (UTDT) y año a año realiza cursos de actualización relacionados con su área. Si bien se unió a Connectis Argentina hace relativamente poco tiempo, se siente totalmente integrada al equipo y a la compañía.
Se considera apasionada por su trabajo y es una entusiasta de la cultura del cambio, en todo el sentido de la palabra. “Para mí, el cambio es de las pocas constantes que tenemos en la vida.” Valora mucho la transmisión de conocimiento y aprendizaje y recuerda con aprecio las palabras que un colega le trasmitió hace algún tiempo: “cuando seas nueva en una organización, cuando te sumes a un proyecto o desde el lugar que te toque estar, algo tiene que cambiar”. Y eso intenta hacer desde su llegada a Connectis Argentina con el equipo: “transformar para mejorar”.
La preocupación por las personas que Connectis manifiesta en cada acción y comunicación es lo que convenció a Julieta para incorporarse a la compañía. “Solo cuidando a nuestros colaboradores podremos cuidar a los clientes. El objetivo es empoderar y atender las diversas necesidades y preocupaciones de las personas que formamos Connectis para que estemos en condiciones de dar el mejor servicio a nuestros clientes. Los líderes dedican tiempo a escuchar a sus equipos, a dar sentido a su trabajo y a potenciar el desarrollo de cada uno”.
La comunicación con los colaboradores es uno de los principales objetivos de Recursos Humanos, tal como lo es para las áreas de operaciones y comercial el vínculo con los clientes. “Mantenemos una relación muy sólida con el cliente interno, es parte de la cultura de la compañía. Concretamente, estamos tratando de potenciar la comunicación uno a uno para personalizar la experiencia de cada colaborador. Hay mucho trabajo por hacer y camino por recorrer, pero estamos bien encaminados”.
Julieta también disfruta aprendiendo del negocio de Connectis para comprender en profundidad cómo impactan en el mundo sus productos y servicios.
Contribuir con la integración y respeto por las diferencias, fomentar el debate y el diálogo constructivo, son puntos clave de agenda que Julieta desea impulsar desde RH para el 2023. Para ello, refiere una frase que aplica como una filosofía de vida: “si lo pedís de buena forma, más temprano o más tarde, la respuesta será la esperada”.
Julieta no llegó a la industria tecnológica por azar. Analizó el mercado y comprendió que la tecnología es una de las industrias más dinámicas y es la que está liderando las principales transformaciones en el mundo. En esta búsqueda se encontró con Connectis que buscaba a una profesional inquieta y proactiva. “Yo buscaba una empresa que confiara en mí para poner en práctica proyectos de gestión de personas. Así que fue un match de expectativas”.
Cuenta que terminó la carrera de Relaciones del Trabajo en la Universidad de Buenos Aires “súper joven porque me encantaba estudiar y me apasionaba leer y rendir exámenes… ya sé que es un poco nerd”, sostiene entre risas. En cuanto terminó la carrera empezó la especialización en Desarrollo Organizacional en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires, una de las universidades más prestigiosas del país. Destaca que esta formación le dio una perspectiva centrada en los procesos y las estructuras, que vino a complementar la visión de los Recursos Humanos. “Todas mis especializaciones y cursos me han permitido aprender cómo convertir el área de Personas en el mejor apoyo y soporte para que el core del negocio consiga el mejor desempeño y brinde solución a los clientes”. Tiene planes de seguir estudiando Programación Neurolingüística y Coaching Organizacional.
Aunque se confiesa bastante workaholic, en el buen sentido del término, comprendió hace algún tiempo que, “solo encontrando un balance adecuado entre vida personal y laboral, se pueden alcanzar buenos niveles de eficiencia y productividad en el trabajo, sin que el overtime sea una preocupación”.
En esta búsqueda de equilibrio, Julieta también se da el espacio para cuidar su salud. “Me gusta entrenar porque para realizar actividad física debes tener disciplina, constancia y dedicación, tres cosas que me identifican por completo. Además, en el ámbito del gimnasio conozco y comparto con personas que se dedican a otras áreas de estudio o laborales, así que los temas de conversación son completamente distintos. La verdad es que me gusta conocer gente que se dedica a otros rubros, para poder tener otras perspectivas de la vida”.
Julieta nació y se crio en General Rodríguez, una ciudad pequeña a una hora de la capital argentina. La distancia no es un obstáculo para reencontrarse con sus afectos y recargar pilas. “Soy muy apegada a mi familia. Para mí es una posibilidad ir a estudiar y trabajar fuera del país, seguir especializándome en lo que estudié, pero en caso de que lo haga estoy segura de que volvería a vivir en mi país ya que me gusta estar cerca de mi familia y amigos. Tengo a mis hermanos, sobrinos, tíos, primos, una familia muy grande y linda”, confiesa.
Lleva 8 años dedicada a los Recursos Humanos. Comenzó a trabajar en su área en el segundo año de facultad, cuando tenía solo 19 años, impulsada por un profesor que le habló de la importancia de la experiencia práctica para poder “fijar los conocimientos que están en los libros”. Su carrera se inició como parte del equipo de RH en un frigorífico y luego estuvo trabajando varios años en una empresa petrolera, justo antes de llegar a Connectis.
“En estos años he aprendido que es muy importante conocerse a sí mismo para vincularse de manera sana con los compañeros de trabajo. Es importante tener conciencia de aquellas cosas que no nos gustan de nuestra personalidad, para poder reconvertirlas en algo positivo que genere buen impacto en las vidas de las personas con las que convivimos”.
Desde su llegada a Connectis, se ha puesto el reto de llegar a ser la compañera de trabajo y líder que a ella le hubiese gustado tener. “En Connectis siempre decimos ‘¿en qué te puedo ayudar?’ porque pensamos que los líderes tenemos que ser los facilitadores de nuestros equipos. Es importante que las personas sientan que la empresa confía en todos sus equipos, para que podamos alcanzar lo mejor de nosotros mismos. En una cultura organizacional centrada en las personas, como la nuestra, los líderes se convierten en orientadores y mentores que ayudan a las personas para alcanzar su mejor potencial. Por eso creo que es una gran empresa para jóvenes profesionales con altas expectativas. Aquellas personas que están buscando desarrollar sus carreras y dejar su huella en el mundo de la tecnología, habrán tomado la decisión correcta si eligen Connectis”.
