Na Connectis, entendemos os desafios ambientais, sociais e de governança e acreditamos que a solução desses desafios contribui não apenas para o sucesso das organizações, mas também para a sustentabilidade das sociedades das quais fazemos parte. É por isso que lançamos um programa de iniciativas e nosso primeiro relatório de ESG. Estamos convencidos de que a responsabilidade corporativa só é efetiva quando é colocada em prática.

Neste primeiro artigo sobre a política da ESG de Connectis, revisaremos alguns dos principais objetivos e iniciativas em termos de critérios sociais que se aplicam a nossos colaboradores, contidos no primeiro relatório. Nosso princípio orientador é o compromisso com o bem-estar, felicidade e saúde de nossos funcionários.

"Na Connectis, definimos-nos como um cidadão corporativo responsável, pois cada funcionário trabalha para estabelecer um relacionamento aberto e honesto com clientes, fornecedores e investidores, com base na transparência de nossas ações", explica Rafaela Torres, responsável pelo programa ESG na Connectis.

Em nossas atividades diárias, nos comprometemos com as boas práticas no trabalho, levando em conta os princípios da ESG para tornar nossas ações mais sustentáveis e criar um local de trabalho de apoio, respeitoso e inclusivo.

"A diversidade é um tema fundamental para a Connectis e durante este ano de 2023 nos concentraremos nele. O treinamento de conscientização LGBT começou em 2021 juntamente com uma avaliação que revelou sua eficácia", diz Rafaela Torres. A empresa também desenvolveu um Código Global de Conduta Empresarial para prevenir a discriminação no local de trabalho, para o qual foram identificadas situações de risco nesta área, bem como estratégias de prevenção e um catálogo de ações a serem desenvolvidas.

Com relação à diversidade de gênero, Rafaela destaca que "aumentar a participação das mulheres em nossas equipes é essencial para a Connectis, de acordo com nossas metas de diversidade para 2023. Para isso, planejamos promover programas de estágio e liderança voltados para mulheres, que já contaram com a participação de mais da metade dos colaboradores".

Da mesma forma, desde 2019, a Connectis fornece um relatório sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres para escritórios localizados no Reino Unido, o que torna possível formular iniciativas para reduzir essas disparidades, bem como medir o sucesso dessas políticas. "Planejamos replicar este relatório em todos os nossos escritórios até o final deste ano", diz Rafaela.

Quando se trata de saúde, a Connectis desenvolveu um amplo entendimento que inclui a saúde física e mental. Nesta linha, "Iniciamos uma parceria com uma plataforma de terapia online nos escritórios da Connectis localizados no Brasil." Temos também uma sessão completa sobre saúde mental e bem-estar em nossa base de treinamento, que inclui a transferência de técnicas de gerenciamento de estresse e a construção de resiliência em nossas tarefas diárias."Em 2021, o treinamento em bem-estar atingiu mais da metade da força de trabalho global da empresa", detalha Rafaela.

A retenção de talentos é um grande desafio na indústria de TI e a Connectis está ciente disso. A empresa tem uma política focada no bem-estar e cuidado dos funcionários, promovendo flexibilidade e oferecendo vários benefícios. Rafaela Torres detalha os diversos programas realizados pela Connectis: "Temos o Plano de Gestão de Talentos, com foco em desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho; GetConnect, que é uma conversa entre gerentes e colegas para inspirar os funcionários; GetLead, um programa para identificar grandes talentos para orientar seu desenvolvimento profissional; o Job Family System (JFS), que oferece recompensas baseadas na avaliação anual de desempenho, contribuição para a equipe e o papel desempenhado; e o Programa de Indicação, que permite aos colaboradores indicar pessoas que valorizam como profissionais e gostariam de trabalhar junto. Em 2021, a Connectis teve 140 indicações bem-sucedidas."

A Connectis está empenhada em comunicar a sua estratégia em relação aos critérios da ESG a todas as suas equipes e está em processo de divulgação. Durante esse processo, a empresa está recebendo contribuições, perguntas e novas perspectivas que enriquecem a política da ESG. Em artigos futuros, abordaremos os objetivos e iniciativas da Connectis para cumprir seus compromissos ambientais.